Hoe pak ik mijn rol als werkgever?

Irriteer jij je aan personeel gedoe en ben jij liever bezig met acquisitie, kansen en groei? Voel je vaker onrust of onvrede, maar krijg je de werkelijke oorzaak van problemen niet boven tafel? Vind je het lastig om met alle emoties om te gaan die je er in dit soort situaties ongevraagd bij krijgt? Het laten sudderen van onrust of onvrede kan grote gevolgen hebben, zoals een hoog verloop, hoog verzuim, arbeidsconflicten, slechte werksfeer of medewerkers die zich niet meer aan geschreven en ongeschreven regels van jouw onderneming houden. Ben jij je bewust van jouw gedrag en het effect op medewerkers? Heeft jouw aanpak het gewenste effect? Stem jij jouw aanpak af op de verschillende medewerkers? Hoe maak je jouw medewerkers enthousiast voor jouw ideeën? Wij adviseren jou over (in)effectief gedrag en geven jou inzichten in het omgaan met verschillende medewerkers. We creëren rust door betrokken partijen weer met elkaar te verbinden. Wij vertegenwoordigen de organisatiebelangen, zonder het welzijn van medewerkers uit het oog te verliezen.